Отчет по практике Московский финансово-промышленный университет Синергия Управление персоналом Производственная Технологическая ООО (фирма, организация, ЗАО) 4 курс

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента


Направление подготовки /специальность:     38.03.03 Управление персоналом
                                                        (код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация:                  Кадровый менеджмент
(наименование профиля/специализации)
Форма обучения:                                             заочная
(очная, очно-заочная, заочная)



УТВЕРЖДАЮ
Проректор
по образовательной
деятельности


_______________________
С.А. Упоров


ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ

Технологическая (проектно - технологическая практика)

7,8 семестр

обучающегося группы                                                                                                     .
                        (Шифр и № группы)                                                           (ФИО обучающегося)

Место прохождения практики: 
МКП ОГО «Теплоэнерго»
 (наименование структурного подразделения Образовательной организации)

Срок прохождения практики: с «___» __________ 202__ г. по «__» _________202__ г. 
 
Содержание индивидуального задания на практику
№ п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики 
(Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) 
2.1. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе 
которой Вы проходите практику, и проведите SWOT-анализ данной системы:
Слабые стороны Сильные стороны





Угрозы Возможности







2.2. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе 
которой Вы проходите практику. Изучите основные угрозы безопасности организации с стороны ее персонала (учитывая его специфику в данной организации: лояльность, мотивацию и т.п.) и внесите их в соответствующие графы таблицы.
Разработайте предложения по снижению угроз для данной организации.
Угрозы информационной безопасности организации Угрозы имущественной безопасности организации



Предложения по снижению угроз:




2.3. Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе
которой Вы проходите практику. Изучите методы противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности, применяемые в исследуемой организации (для этого вспомните перечень методов, изученный Вами в рамках дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации»). Внесите данные в правую графу таблицы.
Сделайте выводы об эффективности системы кадровой безопасности в организации.
Группы методов противодействия Методы
Профилактические методы

Пресекающие методы

Репрессивные (карающие) методы

Выводы об эффективности системы кадровой безопасности организации: 



2.4. Изучите стратегию обеспечения кадровой безопасности в организации, 
на базе которой Вы проходите практику, и определите, к какому из перечисленных ниже типов она относится:
˗ стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам;
˗ стратегия адекватного ответа на возможные угрозы;
˗ стратегия пассивной защиты от возможных угроз.
Сформулируйте перечень опасностей и возможностей, связанных с выбором типа стратегии обеспечения кадровой безопасности, выбранной организацией. Разработайте предложения по снижению потенциальных опасностей, связанных с данным типом стратегии. Внесите информацию в таблицу:
Стратегия обеспечения кадровой безопасности
Опасности
Возможности
Предложения по снижению потенциальных опасностей:



2.5. Изучите стратегию защиты персонала от переманивания, применяемые в организации, на базе которой Вы проходите практику, и внесите данные в правую графу таблицы.
Сформулируйте и обоснуйте выводы об эффективности применяемых методов.
Стратегический подход к защите сотрудников от переманивания конкурирующими организациями
Административные методы, направленные на профилактику переманивания
Социально-экономические методы, направленные на профилактику переманивания
Психологические методы направленные на профилактику переманивания
Выводы об эффективности применяемых методов:


3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике.
Обучающийся индивидуальное задание получил
 ________________       ___________________________
              (ФИО)                                                                (Подпись)

«___»______________ 20__г. 




НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента


Направление подготовки /специальность: 38.03.03 Управление персоналом
(код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация:                  Кадровый менеджмент
(наименование профиля/специализации)
Форма обучения:                                             заочная
(очная, очно-заочная, заочная)


ОТЧЕТ 

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Практика технологическая (проектно – технологическая) 

7,8 семестр





Обучающийся  
(ФИО) (подпись)



Ответственное лицо 
от Профильной организации  
М.П. (при наличии) (ФИО) (подпись)










Москва 2025 г.